论文部分内容阅读
素质是个人发展、能力发挥的重要起点,也是人力资源管理中甄选、培养人才时重要的依据,同时,一个企业的核心竞争力也是要靠每一个员工的优秀品质、能力、素质体现出来的.因此,建立素质模型是规范人力资源管理的一项重要的基础性工作.本文介绍了构成素质的要素,以及建立素质模型的基本步骤,并结合总体设计部实际情况针对某些设计职位做出了实际的素质模型。