司法公信语境下法院人力资源管理机制研究

• 作 者: 陈海光[1] 刘方勇[2]
• 机 构: 国家法官学院,北京101100湖南省高级人民法院,长沙410001
• 出 处: 第三届“京津沪渝法治论坛”
• 发表日期: 2013年11期

本文在提高司法公信力的背景下，对法院人力资源管理的必要性进行了分析，从绩效考核、激励机制、去行政化等方面对法院人力资源管理对策进行了阐述，并指出如果有途径、有办法让民众真正了解法官、法院，民众对法院、法官的负面评价不会有那么多。只要采取措施保持好司法与民众的沟通，拉近民众与法院之间的距离，提升民众的满意度和信任度就是可以预期的。