【摘 要】
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业绩评价体系是对企业的价值构成进行逐级分解,根据系统分析和全面考核的双重需要来设计的,包括关键指标评价、能力评价、态度评价等,力争成为企业分析和考核业绩情况的重要
【机 构】
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吉林省长春市中医院 吉林长春 130022
【出 处】
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经济生活——2012商会经济研讨会
论文部分内容阅读
业绩评价体系是对企业的价值构成进行逐级分解,根据系统分析和全面考核的双重需要来设计的,包括关键指标评价、能力评价、态度评价等,力争成为企业分析和考核业绩情况的重要工具.正是因为评价体系是基于企业价值的评价,财务人员的职能发挥成为非常重要的一环.所以财务人员的职能发挥显得尢为重要。其主要渠道有五个方面：第一、企业决策层提高财务管理理念，正确认识业绩评价体系的整个流程中财务人员是至关重要的一环。第二、企业创造和优化充分发挥财务人员职能的条件。第三、财务管理部门与其他部门高效的协作，成为财务人员职能发挥的一个先决条件。第四、科学而完善的业绩评价体系，有利于财务人员充分发挥其在评价体系中的各种职能。第五、提高财务管理人员的素质。
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