【摘 要】
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本文讲述了薪酬激励是公立医院运行机制改革的核心，是推动医院发展与改革的源动力。薪酬激励导向决定着医院的发展方向和职工的行为取向，直接影响着医院持续发展和员工积极性激
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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本文讲述了薪酬激励是公立医院运行机制改革的核心，是推动医院发展与改革的源动力。薪酬激励导向决定着医院的发展方向和职工的行为取向，直接影响着医院持续发展和员工积极性激发，影响着医疗运行效率提升、运行成本降低和患者费用的合理控制。因此，要把公益性贯穿于公立医院绩效分配制度改革的始终。把握绩效分配内部公平就是要合理确定不同技术岗位之间绩效工资的分配级差。建立适应医疗行业特点的绩效分配制度，要有科学的理论指导和管理工具的支撑，建立公立医院科学的薪酬分配制度，要解决好医务人员工作量如何核算、工作绩效如何考核两个方面的问题。
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