为水利行业技能人才的成长铺路搭桥

来源 :2006水利行业技能人才培养论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bgydong
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文对为水利行业技能人才的成长铺路搭桥问题进行了论述。文章介绍了当前水利人才队伍的现状,分析了所存在的问题,提出了对策及建议。
其他文献
本文围绕如何让超过职工半数的技术工人改变早已习惯多年的传统测验手段进而适应现代测验方式问题,对搞水文现代化建设先解决技能培训进行了论述。
本文对落实科学发展观加快培养水利高技能人才问题进行了论述。文章指出,人才培养和储备是一个社会和经济发展的重要基础。我国水利高技能人才队伍面临着严峻形势,已远远不能满
本文对坚持科学发展观,加快培养水利行业高技能人才问题进行了论述。文章分析了当代杜会水利行业离技能人才的时代背景与定位,阐述了加快培养水利行业高技能人才应注意的几个
本文对济南黄河河务局强化措施提高技能全面打造高素质技能人才队伍情况进行了阐述。文章介绍了该单位通过创新人才理念,健全培训机制,完善培训体系,有针对性地开展技能培训,
本文对开发职工技能打造黄河铁军进行了论述。文章从领导重视,健全技能开发组织、、创新思维,更新技能人才开发理念、整体谋划,加大操作技能人才培养力度等方面进行了介绍。
本文对水利部门实施技能人才培养的重要性和必要性进行了论述。文章分析了当前黄河水利部门技能人才的基本情况,阐述了根治黄河人才的渠道来源和长远培训规划及分批专业培训计
本文对山东黄河人才交流中心加快技能人才培养,全面提升山东黄河工人专业素质进行了论述。文章介绍了该单位在人才培养中所取得的成果和在人才培养中的做法及措施。
本文作者对自己的成才过程进行了自述。文章介绍了作者本人虚心向治黄老工人学习,苦练实践操作技术,不断总结经验,使自己的业务技术水平得到迅速提高的过程。
本文作者对自己几十年来的治理黄河工作的经历进行了回顾。文章介绍了本人在治黄岗位上,虚心向老工人、老技术人员学习,不断提高业务技术水平的过程。
本文对加强高层技能人才的开发与培养促进长江要治江需要的高级技能型人才队伍建设进行了探讨。文章围绕工作机制的创新、强化单位内的竞争机制、高技能人才的培养途径等问题