【摘 要】
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当前，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。高校的人力资源主要由四部分组成：党政管理人员、教学科研人员(含实验辅助人
【机 构】
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西北工业大学科技处,陕西西安710072
【出 处】
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中国高等教育学会科研管理研究分会2005年度学术年会
论文部分内容阅读
当前，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。高校的人力资源主要由四部分组成：党政管理人员、教学科研人员(含实验辅助人员)、后勤服务人员及校办产业人员。如何围绕学校的办学目标，抓好科技人力资源的开发和利用，通过科学合理地开发和优化配置科技人力资源、提高高校办学效益，是摆在高等教育工作者面前的重大课题。高等院校是科技人力资源的主要集聚区域，因此，需要发挥科技人力资源的集聚效应。从结构、功能及产出的科技成果类型三方面分析了高校科技人力资源的构成，同时分析了我国高校科技人力资源现状、存在的问题和优化科技人力资源的必要性。借鉴国外大学的实践经验，并总结西北工业大学的实践体验，提出了搭建校企合作平台，在市场经济下优化配置高校科技人力资源的途径、机制和保障体系。
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