【摘 要】
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大连中隆仪表股份有限公司在创业期制定了一套浮动股份分配方案：设立了工龄系数、工资系数、前期股份系数三个指标来计算股份的多少。这样，公司的最初创业者占有工龄系数优势，而
【出 处】
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第二届海峡两岸暨港澳地区中国企业管理案例学术研讨会
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大连中隆仪表股份有限公司在创业期制定了一套浮动股份分配方案：设立了工龄系数、工资系数、前期股份系数三个指标来计算股份的多少。这样，公司的最初创业者占有工龄系数优势，而后期加入公司的优秀员工，可以获得工资系数的优势。随着公司的成长壮大，必然要从人合转变为资合。浮动股份制既能在创业期内对员工起到有效的激励作用，同时又能实现公司从人合向资合的转变。公司的发展必须依靠优秀的和不断成长的员工。企业的发展、股份的增值、员工的成长是相互联系，互为一体的。
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