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通过分析目前医疗绩效分配考核存在的问题，阐述了绩效分配考核标准制定应遵循的原则。为保持医院的可持续发展，建立适应竞争激励优质低耗的绩效分配考核标准。通过绩效考核的实施，科室核算强化了员工的成本意识；绩效分配考核方式成为评价科室、个人价值的客观依据；同时，其标准的持续改进，保证了医院持久健康的发展。