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国内外研究均发现,与健全人相比,残疾人心理生活质量整体较差,而且残疾人存在一些典型的消极心理:如敏感、焦虑和抑郁等。近年来,残疾人的心理健康问题已经成为我国关注的热点。而就业困难是影响我国残疾人心理健康的主要因素之一,大部分研究都关注就业困难所带来的心理问题,极少研究关注残疾人就业后的心理健康状态与职业幸福感情况。而残疾人就业后的心理健康状态与职业幸福感将直接影响其心理生活质量。因此,本研究通过质性和量化混合方法对新乡市某公司集中就业的56名残疾人员工和46名健全同事进行调查,其中质性研究是通过访谈法对残疾人本人直接、同事主管间接深度了解残疾人就业后的心理状态和工作情况,量化研究使用积极心理资本问卷(PPQ)、领悟社会支持量表(PSSS)、焦虑自评问卷(SAS)、抑郁自评量表(SDS)量表进行客观测评其心理状态与影响因素。质性分析发现:残疾人就业后心理健康水平明显提高,焦虑(33.264±7.921)和抑郁(36.283±9.266)水平较低,且同理心较强。大部分员工对于目前的婚姻家庭生活和工作情况(管理制度、工作时间、强度、同事关系)感到非常满意,对生活充满信心,体验到高的工作满意度和职业幸福感。量化分析发现:积极心理资本、领悟社会支持和工作满意度之间均呈显著正相关(r=0.735~0.762,p <0.01)。领悟社会支持与抑郁呈显著负相关(r=-0.318,p <0.05),同时,领悟社会支持是积极心理资本与职业幸福感之间的调节变量。因而,本研究得出结论:(1)残疾人集中就业后生活满意度高、职业幸福感高,心理健康状态良好。(2)积极心理资本、领悟社会支持与心理健康和生活幸福密切相关,提升残疾人员工的积极心理资本与领悟社会支持能力以及就业能力对改善其心理健康和职业幸福感、生活满意具有重要意义。