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非洲的劳动法远比中国丰富、精细，值得我们研究借鉴。中国在非洲投资企业面临最多的纠纷就是劳资纠纷。引发劳资纠纷的首要原因当属工资问题，如非洲国家大多规定了最低工资标准。在招工方面，非洲国家规定了严格的反就业歧视法律，禁止任何人进行性别、年龄、身高、身份、种族、宗教和政治信仰等方面的歧视。在保证劳工休息权方面，非洲国家规定较严。在劳动保护和劳动条件方面，非洲国家大多加入了国际劳工组织，执行国际劳工标准。我们尤其要处理好与工人的组织的关系，通过严格执行非洲劳动法，推动和保障中国对非投资企业的发展。