【摘 要】
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目的：国内外有很多研究均发现自控行为后会有自我损耗现象发生,即后续操作表现下降.研究人员从很多不同角度寻找预防或补偿自我损耗的方法,以便更好地完成自我控制之后的后继任务.近几年,随着积极心理学的兴起,研究者逐渐从关注人类负面的行为和情绪中转移出来,尝试从积极的视角解决心理学的问题。方法：实验参与者为45位大学生运动员，全程计算机操作。采用单因素组间设计。自变量为情绪类型（通过视频诱发积极情绪或中性
【机 构】
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北京体育大学运动人体科学学院,北京,100084
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目的：
国内外有很多研究均发现自控行为后会有自我损耗现象发生,即后续操作表现下降.研究人员从很多不同角度寻找预防或补偿自我损耗的方法,以便更好地完成自我控制之后的后继任务.近几年,随着积极心理学的兴起,研究者逐渐从关注人类负面的行为和情绪中转移出来,尝试从积极的视角解决心理学的问题。
方法：
实验参与者为45位大学生运动员，全程计算机操作。采用单因素组间设计。自变量为情绪类型（通过视频诱发积极情绪或中性情绪）；因变量为情绪诱发前后Stroop成绩（不匹配反应时和不匹配正确率）的差，即情绪对自控损耗补偿的程度。将实验参与者的运动员自我控制量表得分(李晓妤，张力为，2011)作为协变量。
结果：
在控制了实验参与者的自我控制量表得分后，积极情绪组的Stroop任务不匹配反应时差值(M=-50.38ms)大于中性情绪组(M=-3.75ms)，且两组差异显著（p<.05，r2=.545），但两组Stroop任务的不匹配正确率无显著差异。
结论：
因变量Stroop任务的不匹配反应时差值支持了研究假设，实验参与者在诱发积极情绪后Stroop不匹配反应时变得更快，且变化量明显多于观看中性情绪视频组。而任务的不匹配正确率未能支持研究假设，这可能因为Stroop任务的不匹配反应试次仅为36次，正确率结果出现天花板效应导致。
总体而言，实验结果部分地支持了本研究的假设，积极情绪能够补偿完成自我控制任务时产生的自我资源损耗，从而缓解运动员的自控损耗。
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