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目的：护理人才流失是一个世界范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。很多国家对此都作了大量的研究，并采取了很多措施。但是，至今这个问题仍未得到很好地解决。通过对区域内社区护理人才流失情况的研究，来了解护理人才流失情况的深层原因。促使医院管理者和社会认识到护理人才流失情况的重要性；推动管理者采取积极策略对护理人才进行有效管理，对应用人才规划，起到指导作用，为避免人才的过度流失、无端的浪费，起到一定的引领作用。方法：了解区域内护理人才流失情况的现状，通过问卷调查，进一步求证实施，加以判断护理人才流失情况的现状。寻求改善护理人才流失的策略，结合相关文献，进而提出解决护理人才流失问题的有效途径。结果：通过问卷调查和区卫生局管理中心提供的数据显示，2010年在岗注册护理人员共有305人，离职的临床护理人员38人。流失率达12．5％。结论：运用现代人力资源管理理论、激励理论，吸取人力资源管理与开发、心理学的相关管理方法及个人专业工作实践经验，在总结和汲取前人的研究成果的基础上。提出自己的见解。