【摘 要】
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社会化学习是一种情景化的非正式学习,它的核心在于知识的交流和分享,对于企业来说是一种经济、高效的人才培养途径;在知识经济时代,社会化学习能够促进水电勘测设计企业向着
【机 构】
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中国水电顾问集团成都勘测设计研究院,成都,610072
【出 处】
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中国水电工程顾问集团公司2012年青年管理论坛
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社会化学习是一种情景化的非正式学习,它的核心在于知识的交流和分享,对于企业来说是一种经济、高效的人才培养途径;在知识经济时代,社会化学习能够促进水电勘测设计企业向着学习型企业发展,有利于企业创新.目前水电勘测设计企业中的信息资源未得到有效的整合,缺少良好的社会化学习平台,员工知识和经验难以得到有效的分享.本文主要分析了水电勘测设计企业中员工的学习现状,企业开展学习中存在的问题,阐述了构建社会化学习平台对于企业员工及企业发展的意义,在此基础上,提出了水电勘测设计企业构建社会化学习平台可采用的措施和途径.构建社会化学习平台，使得企业对员工的培养不仅是单纯的传统培训，而是更高效、经济地培养人才，进行企业的知识管理和企业信息、文化、价值观的传承和传播;更重要的是，通过社会化学习平台，使得水电勘测设计企业能够加速知识经验在企业内部的流动和传播，避免知识的呆滞以及关键知识的流失，同时，也能通过全体员工的知识牵引力，不断地引人外部知识，进行融合与发展，使得企业知识管理体系不断扩充，转化为生产力，并降低项目的勘测设计成本。
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