【摘 要】
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2017年麦可思研究院发布的《2017年中国本科生就业报告》中,有近三成的大学生毕业后专业就业不对口.而在过往研究中发现,实习是学生的未来就业选择的关键因素,但较无深入.本研究旨在发现实习过程中哪些是影响就业选择的因素,分别又是如何影响就业选择的,运用社会认知生涯理论为理论基础,发现该理论并无涵盖实习这一因素,为了找出实习应在社会认知生涯理论中的位置,以弥补该理论的缺失.使用深入访谈法选取8位大四
【机 构】
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武夷学院旅游学院,福建南平354300 肇庆学院旅游与历史文化学院,广东肇庆526061
【出 处】
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中国自然资源学会,北京第二外国语学院
论文部分内容阅读
2017年麦可思研究院发布的《2017年中国本科生就业报告》中,有近三成的大学生毕业后专业就业不对口.而在过往研究中发现,实习是学生的未来就业选择的关键因素,但较无深入.本研究旨在发现实习过程中哪些是影响就业选择的因素,分别又是如何影响就业选择的,运用社会认知生涯理论为理论基础,发现该理论并无涵盖实习这一因素,为了找出实习应在社会认知生涯理论中的位置,以弥补该理论的缺失.使用深入访谈法选取8位大四已经实习或即将实习结束的旅游相关专业学生进行一对一的深入了解,结果发现实习影响就业选择的因素,除了实习环境、实习满意度与实习成效之外,还有学生在实习过程中所承受的心理压力是过往研究没有着重的部分,而实习在社会认知生涯理论中也有互通的关系,发现实习环境、实习满意度与实习成效都可以有效地融入理论中的各个因素.希望结果可以供了解学生对实习这一制度的意见和建议,提供学校与实习单位管理者对实习生管理借鉴,进而为社会认知生涯理论增添一项可供后续研究的有关实习的建议依据,建议可以加强学校、学生与实习单位三方面的及时有效的沟通.借此研究成果希望给予学校、学生与实习单位对于实习制度提供协助.
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