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目的探索临床药师岗位分级制度及相应培养模式的可行性与具体办法，明确临床药师工作职责，满足医院对新型药学人才的需求。方法 通过查阅文献并结合培养临床药师工作实践，对岗位级别、职责要求、带教模式等方面进行了详细的探讨和总结。结果 初步建立了适应临床药师实际工作、满足临床需求的岗位分级制度体系及相应的培养模式，以期提高工作效率，建立完善的人才梯队，更好的服务于临床。结论 制定合理可行的临床药师岗位制度和培养模式，有助于临床药师工作有序开展，为医生、病患提供优质的药学服务。