基于胜任力的高校教师人力资源管理框架初探

来源 :中华医学会第12次全国医学科学研究管理学学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:weige1985
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胜任力素质模型(competency model)作为一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础。目前,胜任力(competency)研究在高等院校教师人力资源管理中还很少见。本文从胜任力的相关概念入手,阐述了高校教师胜任力的概念和胜任力模型构建的步骤,并在理论研究基础上初步形成了基于胜任力的高校教师人力资源管理框架,为高校教师管理工作的科学化、规范化提供了理论与实践依据。
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