【摘 要】
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随着经济社会的发展,中国非国有企业长期依靠低工资,生存、发展与获得竞争优势的盈利模式,受到了严峻的挑战.出现了用工难、劳资关系紧张、劳资冲突频发、劳动生产率低下等问
【出 处】
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“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会
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随着经济社会的发展,中国非国有企业长期依靠低工资,生存、发展与获得竞争优势的盈利模式,受到了严峻的挑战.出现了用工难、劳资关系紧张、劳资冲突频发、劳动生产率低下等问题.如何利用报酬的激励职能,激发员工的工作积极性,进而提高员工的工作绩效已成为现阶段亟待解决的一个难题.劳资关系氛围产生于工作中,可被组织成员所感知,也可作为衡量企业劳资关系质量的一个重要指标.企业通过推行总体报酬计划,可以营造一个积极、合作的劳资关系氛围,劳资关系氛围又会影响到员工的工作绩效.因此,本文构建了总体报酬—劳资关系氛围—工作绩效的作用路径.通过324份有效调查问卷,检验了作用路径,提出了通过总体报酬,改善劳资关系氛围,提高工作绩效的管理建议.
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