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本文通过对"完善人才管理体系、丰富人才培养手段、构建企业互联网文化、重塑绩效考核目标、人才晋升体系优化、提升岗位的流动性"这六大内容进行研究,将互联网创新成果、特点、思维和模式融入其中,为企业积极运用互联网、不断探索和创新企业人才培养方式、构建符合企业自身的"互联网+"人才培养体系提供了有益参考。