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知识经济下的企业不仅需要优秀的管理者，更需要优秀的领导者，而后者更多地是从企业内部培养产生，这就是领导开发。领域开发是人力资源开发非常重要的组成部分，但由于企业不能正确理解其真正含义，领导开发往往被忽略了。论文参照施恩教授提出的人力资源计划与开发模型和科特教授对领导生涯所做的归纳，提出了基于职业生涯的领导开发模型。