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目的：了解儿科护理人员的幸福感指数，探讨其影响因素，为提高护理人员积极情感，促进身心健康，提高工作效率及质量提供依据。方法：对北京儿童医院758名护理人员进行问卷调查。结果：儿科护理人员的幸福感指数低于常模得分，差异显著。年龄、科室、用工性质、职务、是否夜班、健康状况、家庭关系、工作压力源皆为护理人员幸福感指数的相关因素。工作环境与资源方面的压力是幸福感指数的预测变量，而专业及工作方面压力源可以预测总体情感指数，夫妻感情直接影响生活的满意度。结论：儿科护理人员的幸福感指数较低，针对不同的影响因素采取适当的措施提高护理人员的幸福感，是增强工作积极性，保证组织稳定的有效方式。