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卫生事业单位人事制度改革的核心是引入竞争机制,实行按需设岗及岗位管理.由于体制上的原因,医院内部不同程度的存在不讲竞争、不计成本、效率低下、技术发展缓慢和医务人员无忧患意识等问题.对此某院推行按需设岗及岗位管理的实践.
我院推行按需设岗及岗位管理的实践
【摘 要】
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卫生事业单位人事制度改革的核心是引入竞争机制,实行按需设岗及岗位管理.由于体制上的原因,医院内部不同程度的存在不讲竞争、不计成本、效率低下、技术发展缓慢和医务人员
【机 构】
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云南省楚雄州人民医院
【出 处】
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2004年全国医院管理学术研讨会
【发表日期】
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2004年期
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