【摘 要】
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近年来,医院文化作为一种先进的管理模式日益受到医院管理者的重视,并逐步引进到医院的经营和改革实践中,它是企业管理文化的一个组成部分。国内医院管理业内专家对医院文化的定义有不同的论点,如群体意识说、物资精神结合说、文化管理模式说等。目前比较认同的医院文化广义定义是指具有医院特点的物质文化和精神文化的总和,狭义上则是特指医院的精神文化、文化建设及各种文化活动等。医院文化是在社会文化和现代意识影响下所形
【出 处】
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首届全国中医院文化建设与传播研讨会
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近年来,医院文化作为一种先进的管理模式日益受到医院管理者的重视,并逐步引进到医院的经营和改革实践中,它是企业管理文化的一个组成部分。国内医院管理业内专家对医院文化的定义有不同的论点,如群体意识说、物资精神结合说、文化管理模式说等。目前比较认同的医院文化广义定义是指具有医院特点的物质文化和精神文化的总和,狭义上则是特指医院的精神文化、文化建设及各种文化活动等。医院文化是在社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识,是全体医务人员所认同的行为准则和奉行的价值观念。具体说,是以爱国主义、社会主义、集体主义为指导,以救死扶伤的革命人道主义为宗旨,以敬业、精业、全心全意为人民服务,为社会主义建设服务为主线的行业文化。良好的医院文化建设,对内具有强大的凝聚力,能够提升医院的管理职能,增进院内团队协作能力,促进医院各项发展,对外决定着医院在社会竞争中的地位和应变能力,树立医院的信誉,医院的品牌,医院的形象,提高医院的知名度,促进医疗卫生事业持续健康和谐发展具有深远意义,已经受到医院管理者越来越多的重视和关注。越来越多的医院积极探索医院文化建设新思路、新举措,以实践经验丰富与创新医院文化。笔者认为,新形式下,构建和谐医院文化要在几个方面下工夫,求突破。
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