【摘 要】
：
医院人力资源是医院的战略资源,它具有其他资源所没有的能动性、创造性、自主性和潜能开发的无限性,是实现卫生服务目标最重要的资源.医院人力资源的有效开发不仅包括业务能
【机 构】
：
441021,湖北省襄樊市中心医院
论文部分内容阅读
医院人力资源是医院的战略资源,它具有其他资源所没有的能动性、创造性、自主性和潜能开发的无限性,是实现卫生服务目标最重要的资源.医院人力资源的有效开发不仅包括业务能力的开发,也包括思想道德素质和科学文化水平的提高；不仅包括卫生人员现有能力的充分发挥,也包括其潜在能力的有效挖掘.科学管理既包括医院人力资源的预测、规划,也包括组织、培训、工作分析、协调工作关系等。只有将二者有机地结合起来,才能满足现代医院协调发展对人力资源的需要,才能真正提高医院的经济效益和社会效益。本文从如下几个方面进行了论述：
一、当前医院人力资源管理存在的问题
二、如何加强医院人力资源的开发与管理
其他文献
自噬的水平与肿瘤细胞形成、转移及疗效密切相关。在恶性肿瘤治疗中抑制自噬可导致肿瘤细胞无法清除胞内需降解的细胞器,促进细胞死亡,从而强化治疗效果。通过诱导鼻咽癌细胞
本文采用夹点技术对某TDI(甲苯二异氰酸酯)生产厂家的TDA(甲苯二胺)工艺装置进行了优化节能研究,找出了其能量利用不合理的环节,按照夹点技术设计原则,对原能量系统以最大热
在酸-醛法合成甲基异丙基酮(MIPK)的反应粗产物中,水与MIPK、二异丙基酮(DIPK)等均形成共沸物,使得MIPK的分离精制变得非常困难,文中采用剩余曲线图法对丙酮-MIPK-水三元物系
介绍了六西格玛(6σ)的概念、基本评价指标及其开发的DMAIC流程的含义与主要分析工具,并介绍了六西格玛法在过程优化中的应用。该过程是一生产已内酰胺的连续过程,6σ利用统
本文从"三环节"理论的角度出发,分析了提高连接装置的中间物流进出料温度,来减少重复冷却和加热的换热(火用)损.并以此为契机,某些换热物流打破装置界限,在大区域范围内进行
本文以大庆石化乙烯装置大机组为背景,对比分析了以往同类机组运行监控水平,提出了改造解决方案,通过采用先进的计算机、网络、通信和专家诊断系统,建立了振动信号、过程信号
本文简要介绍了大庆炼化公司采用目前世界上较为先进的群体文档数据库管理系统LOTUS平台,结合企业的局域网,进行HSE风险管理综合信息系统的研发情况,重点介绍了系统功能及操
本文针对过程运行系统提出一种简单实用的安全性分析方法,首先将动态过程系统的微分代数模型采用离散化处理,同时对离散化模型进行单调性分析；然后将区间传播法应用于离散化模
本文为满足焦化富气装置扩能对压缩机组的要求,利旧闲置的2MCL457型国产压缩机及日产2050KW汽轮机,采用TRICONEX公司TS3000控制系统,将机组控制系统升级为先进、可靠控制系统
本文根据实际输出和闭环常规操作数据以及马尔可夫参数,计算出性能评价指标,为多变量控制器性能的评价提供参考依据,并得到一种适合于动态矩阵预测控制器的性能评价指标,为实