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随着我国经济发展方式的转变和医药卫生体制改革的深入，医疗市场发生了深刻的变化，医院面临激烈竞争，这种竞争的核心是人力资源的竞争，公立医院如何建立有效的人力资源管理体制，对人才进行选择和配置，提高医院核心竞争力，是医院管理的一项重要课题。
公立医院人力资源管理的现状及改革建议
【摘 要】
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随着我国经济发展方式的转变和医药卫生体制改革的深入，医疗市场发生了深刻的变化，医院面临激烈竞争，这种竞争的核心是人力资源的竞争，公立医院如何建立有效的人力资源管理体
【机 构】
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第三军医大学新桥医院
【出 处】
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第13届京津沪渝医院管理高级论坛
【发表日期】
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2014年期
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