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本文简要分析了乡镇环保企业的人力资源开发与管理方面的落后状况,提出了中国乡镇环保企业人力资源开发与管理的初步对策:树立"人力资源是第一战略资源"的观念,完善人才发展规划,建立并完善人力资源开发与管理的制度和政策,加大培训力度,完善高层次人才引进、激励和培养的政策和措施,打造企业核心文化等。