【摘 要】
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目的 探讨工作场所社会资本与护士留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业紧张之间的关系.方法 于2014 年9 月-12 月,运用两阶段随机抽样的方法,对上海市某区23 个卫生服
【机 构】
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复旦大学公共卫生学院,上海,200032
【出 处】
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第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议
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目的 探讨工作场所社会资本与护士留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业紧张之间的关系.方法 于2014 年9 月-12 月,运用两阶段随机抽样的方法,对上海市某区23 个卫生服务机构的护士进行问卷调查.调查内容主要包括：工作场所社会资本、留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业紧张.运用结构方程模型分析上述变量之间的关系.结果 工作场所社会资本(β=0.11,p<0.001),组织承诺(β=0.81,p<0.001)和工作满意度(β=0.03,p<0.01)对护士留职意愿具有积极的直接作用,职业紧张(β=-0.03,p<0.001)对留职意愿具有消极的直接作用.此外,工作场所社会资本对组织承诺(β=0.65,p<0.001)和工作满意度(β=0.44,p<0.001)具有积极直接作用,对只有紧张具有消极直接作用(β=-0.35,p<0.001).模型可解释护士留职意愿84％的变异.结论 工作场所社会资本不但可以直接影响护士的留职意愿,而且可以影响组织承诺、工作满意度和职业紧张间接影响护士的留职意愿.
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