【摘 要】
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在经济全球化的大趋势下，人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源是第一资源，实现科技进步与社会经济发展，关键都在于人。在当今知识经济时代，人力资源的开发对经济发展产生举足轻重的作用，而人力资源的合作将变得越来越普遍。我国是人口大国，人力资源开发对我国更具有特殊重要的战略意义。本文就人口与劳动力资源进行了简述，分析了中国对外劳务输出，对日本、韩国引进国外人力资源情况进行了讨论。
【机 构】
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教育部重点研究基地吉林大学东北亚研究中心 吉林大学东北亚研究院
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在经济全球化的大趋势下，人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源是第一资源，实现科技进步与社会经济发展，关键都在于人。在当今知识经济时代，人力资源的开发对经济发展产生举足轻重的作用，而人力资源的合作将变得越来越普遍。我国是人口大国，人力资源开发对我国更具有特殊重要的战略意义。本文就人口与劳动力资源进行了简述，分析了中国对外劳务输出，对日本、韩国引进国外人力资源情况进行了讨论。
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近几年来，三国提出了建立中日韩三国FTA的建议和构想，但各国产业界和学者对此展开了激烈的讨论，尤其是FTA与企业的实际利益密切相关，有些企业担心缔结FTA后，降低关税等政策措施会削弱企业的竞争力，对FTA持反对意见。然而面对世界经济区域化趋势和中日韩三国经济关系的发展方向，三国间的双边或多边FTA己成大势所趋。本文拟从中日韩三国间的产业相互竞争与合作的角度考察三国FTA的可行性和必要性。
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