【摘 要】
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目的 探讨广东某供电企业职工职业紧张的现况及其影响因素,为制定职业紧张干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,通过整群抽样方法 选取某供电企业1091名员工为研究对象.使用付出-回报失衡量表对职业紧张进行评估.采用卡方检验比较职业紧张在不同个体、职业特征、生活行为方式,是否接触职业病危害因素之间的差异.采用二元logistic回归进行多因素分析.结果 本次调查检出职业紧张者514人,检出率为5
【机 构】
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广东省职业病防治院职业卫生评价所,广东 广州 510300;广东药科大学公共卫生学院,广 东 广州 510006
【出 处】
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中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会2019年学术会议
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目的 探讨广东某供电企业职工职业紧张的现况及其影响因素,为制定职业紧张干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,通过整群抽样方法 选取某供电企业1091名员工为研究对象.使用付出-回报失衡量表对职业紧张进行评估.采用卡方检验比较职业紧张在不同个体、职业特征、生活行为方式,是否接触职业病危害因素之间的差异.采用二元logistic回归进行多因素分析.结果 本次调查检出职业紧张者514人,检出率为52.6％.研究对象付出、回报、内在投入维度得分M(P25～P75)分别为17(15～18)30(29～32)、16(14～17),ERI比值为1.01(0.86～1.14)；职业紧张水平在不同性别、年龄、婚姻、月收入、睡眠时间、饮酒和是否接触噪声、电磁辐射、高温高空作业、视屏作业等方面差异均具有统计学意义(P＜0.05).Logistic回归分析显示,男性发生职业紧张风险较女性高(OR=1.583,95％CI：1.017～2.464)；以＜30岁为参照组,30岁～(OR=2.335,95％CI：1.448～3.785)和40岁～(OR=2.324,,95％CI：1.426～3.785)发生职业紧张风险较高；睡眠时间＞7小时者发生职业紧张风险比＜6小时者低(OR=0.580,95％CI：0.397～0.848)；接触视屏作业者发生职业紧张风险高于不接触者(OR=1.548,95％CI：1.161～2.064).结论 该供电企业职业紧张发生率较高,性别、年龄、睡眠时间、视屏作业是职业紧张的影响因素.
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