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本文对组织中领导距离形成的过程进行分析。采用案例研究方法，以海底捞火锅为研究对象，从下属视角出发，通过对一手和二手文本数据的分析，对组织中领导距离形成的影响因素和作用过程进行研究。结果显示组织中领导距离的形成主要受到领导者、下属和制度的影响，并通过它们对其他构念进行有效分类。这三个影响因素分别对距离的三个维度：社会距离、物理距离和互动频率产生交互的影响，最终影响领导距离的形成。本文最后提出了组织中距离形成的过程模型。