完善政策建立健全长效机制进一步做好人才储备工作

• 作 者: 赵世亮;
• 机 构: 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
• 出 处: 2010中国人才发展论坛大会
• 发表日期: 2010年期

内蒙古自治区提出人才储备制度主要基于三个背景:一是解决高校毕业生就业矛盾、二是解决基层人才匮乏、结构不合理的矛盾、三是千方百计留住人才，防止人才流失。经过不断地摸索和创新，人才储备制度形成了锻炼式储备、培养式储备和智囊式储备三种形式。各地在人才储备试点工作中，探索建立了选拔、培养、使用、淘汰、保障5种机制，人才储备制度日趋完善。经过7年的实践，人才储备制度已基本建立。在认真总结成绩的同时，也清醒地认识到，作为一项利在当前、功及长远的前瞻性的人才积蓄机制，人才储备制度目前仍然存在观念需要进一步更新、环境需要进一步优化、制度需要进一步完善、机制需要进一步健全等问题。中组部制定了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，要求确保大学生下得去、待得住、干得好、流得动。今后，要以配置高校毕业生为抓手、以实施人才储备制度为基点、以促进人才队伍科学发展为目的，抓住时机，开拓创新，逐步形成“人才储备一稳定就业一选拔录用一发展成才”的人才就业链、培养选拔链、成长链，进一步建立健全人才储备的长效机制。