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研究背景：近年來醫療環境快速變遷，公立醫院進行體質改變和組織調整，造成護理人員模糊、缺乏正確訊息及不確定感，導致組織忠誠度減少、工作滿足降低。研究目的：探討護理人員人格特質、組織忠誠度與工作態度之關聯性，以作為公立醫院人力資源管理的參考。研究方法：本研究採橫斷式研究，對象為兩所高雄市立醫院護理人員，以普查方式作問卷調查，施測結果共計回收300份問卷，有效樣本240份，回收率80 ％。統計方法有描述性統計、t-test、ANOVA、皮爾森績差相關、複迴歸分析等方法。