【摘 要】
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近年来,百姓的公共文化需求增长迅速且越来越多元化,随之而来的是他们对政府公共文化服务供给的期待也越来越高.转变政府职能,使公共文化服务充分适应市场经济发展规律和现代公共文化服务体系建设需要,鼓励和孵化更多的社会力量参与其中,或者由政府向社会力量购买服务就成了解决公共文化服务力量供需不足的最好补充.但是社会力量、百姓需求和政府购买之间没有一个合适的媒介去组织、协调.政府缺少一个深入群众了解需求的有力
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近年来,百姓的公共文化需求增长迅速且越来越多元化,随之而来的是他们对政府公共文化服务供给的期待也越来越高.转变政府职能,使公共文化服务充分适应市场经济发展规律和现代公共文化服务体系建设需要,鼓励和孵化更多的社会力量参与其中,或者由政府向社会力量购买服务就成了解决公共文化服务力量供需不足的最好补充.但是社会力量、百姓需求和政府购买之间没有一个合适的媒介去组织、协调.政府缺少一个深入群众了解需求的有力助手,社会力量与百姓需求缺少一个积极与政府进行专业沟通和协调的平台或者媒介,政府主导的文化供给和社会公众的文化需求之间不相匹配,缺位、越位和错位现象比较突出,无法精准对接的现实让政府的公共文化服务有效性大大降低.因此公共文化服务需要有一个人来畅通服务信息,协调服务资源,孵化服务项目,扶持服务团队,更好地落实标准化和个性化的公共文化服务,由此催生了一个服务于公共文化供需双方的职业岗位,笔者将之命名为:公共文化经理人.
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