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全球经济的一体化使企业竞争日趋国际化,企业在创新发展过程中进行快节奏的变革,企业博士后作为企业特殊的人才群体,在发挥自身作用的过程中同样需要创新.观念创新是其他创新活动的前提和保证,博士后在企业工作过程中,观念创新是其进行角色定位以及发挥自身优势的关键,而博士后角色的准确定位和作用的充分发挥是其成为促进企业创新发展的生力军的前提.