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管理行为中首先遇到的是"他者"问题,如何认识他人、理解他人是管理行为必须面对的问题."推己及人"的方法虽然厚道、朴实,但在管理过程中未必有效.老子提出的"以身观身"的认知模式可以做一个形式化的处理,变成"以X观X知识论模式",这样可以拓展管理者的知识视野,并能以恰当分类、模型的方式来处理新问题."以身观身"的认知模式比起"推己及人"的模式更能消除过分从主体出发来推知、理解他者的盲点.