论文部分内容阅读
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文对人力资源会计的确认与计量、人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想、人力资源会计在我国企业管理中的运用,以及关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面的见解。
人力资源会计有关问题的探讨
【摘 要】
：
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文对人力资源会计的确认与计量、人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立
【机 构】
：
广西建工集团第二建筑设备安装工程有限责任公司
【出 处】
：
广西会计学会2007年学术年会
【发表日期】
：
2007年期
其他文献
近年来,业绩评价成为理论和实务界研究的一个热点问题。出于公司战略管理、绩效评价、激励机制设计等的需要,已有越来越多的企业选用了非财务指标作为业绩评价指标的一部分。
目前关于折现率确定方法的文献偏重介绍其原理和优缺点,如何在实践中综合应用的文献笔比较少。鉴于此,本文在探讨常见的折现率确定方法的基础上,说明了这些方法在确定折现率
审计委员会制度起源于英美法系的一种企业内部控制制度,是董事会下设的专门委员会,是公司治理结构的一种制度安排,也是内部审计的外延,外部审计的有效协助。欧美各国的经验表
会议
会计环境是会计赖以产生、存在和发展的环境,是会计所处特定发展阶段的客观条件。会计的任何一次变迁,都是会计环境变化的结果。从纵向看,会计自身发展的阶段性特征无不与当
在学校教育中是否需要分数,这种争论早已在进行了。一百多年前,俄国教育家谢尔格伊·米洛波利斯基预言道:“取消分数势在必行,分数的寿命已屈指可数。”1918年5月苏俄教育人
在联合确定基数法理论的应用中,基数的确定是关键,不恰当的基数将降低考核的激励作用,造成委托与代理之间的低效博弈。本文尝试将博弈论的方法应用于各基数的确定工作中,从而
平衡计分卡经过11年的演变,形成了一种企业系统管理的标准模式,成为一个能连接企业价值链与战略目标实现的桥梁。通过建立一个平衡计分卡导向战略管理系统,使企业能够以价值
本文通过对《企业财务通则》和《反不正当竞争法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》中回扣概念及范围的分析,探询《企业财务通则》中回扣的本意,并列示回扣业务的会计处
目前,我国廉租住房制度取得了积极的进展,但与建立适应社主义市场经济要求的城镇住房新体制相比,任务还很艰巨,任重而道远;与构建社会主义和谐社会的要求相比,还有一定的差距