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经过20多年的改革开放，一大批活跃在国有企业的创业型企业家面临整体性退出。如何尊重并承认创业型企业家的价值，保证他们顺利退出企业舞台，对国有企业的永续经营和持续发展，对整个企业家队伍建设都有重要意义。本文提出了创业型企业家的涵义及特性，总结了影响其退出的动因和各种障碍，研究了退出方式和成功退出的标准，并结合青岛市的做法。从制度设计的角度提出了成功退出的对策建议。