切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
会议论文
中等卫生职业教育护理专业课程体系改革与教材建设——卫生部“十一五”规划教材《妇产科护理》的编写与使用
中等卫生职业教育护理专业课程体系改革与教材建设——卫生部“十一五”规划教材《妇产科护理》的编写与使用
来源 :2008年医学发展中护理新理论、新技术研讨会——全国护理风险、护理成本管理暨临床护理新进展学术交流会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hu_20092009
【摘 要】
:
本文主要介绍了中等卫生职业学校对护理专业课程体系改革新大纲、新计划的认识,并对《妇产科护理》的编写思路和编写过程以及教学建议进行了探讨。
【作 者】
:
刘文娜
【机 构】
:
郑州市卫生学校 450005
【出 处】
:
2008年医学发展中护理新理论、新技术研讨会——全国护理风险、护理成本管理暨临床护理新进展学术交流会
【发表日期】
:
2008年期
【关键词】
:
卫生职业教育
护理专业
课程体系改革
教材建设
卫生部
十一五
规划教材
妇产科护理
教学建议
编写思路
编写过程
新大纲
校对
计划
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文主要介绍了中等卫生职业学校对护理专业课程体系改革新大纲、新计划的认识,并对《妇产科护理》的编写思路和编写过程以及教学建议进行了探讨。
其他文献
关于进行电捕鱼试验协作的函
省水产科学研究所,长沙市郊区湘渔场,岳阳地区水产试验站,湘阴县东湖、鼻湖渔场,华容县东湖渔场、水科所,益阳地区大通湖渔场,常德地区黄石水库渔场,汉寿县南湖渔场,常德县
期刊
渔场
大通湖渔场
常德县
王家厂水库
电捕鱼
汉寿县
水产科学
东湖
益阳
湘阴县
护士长重视是全面提高护士操作技能水平的关键
本文讨论了护士长融入考核过程管理是提高护士技能水平的关键,其中包括:1、考核标准的制定;2、重视对护士长的技能训练与考核;3、护士长参与护理操作考核。
会议
护士长
提高
操作考核
技能水平
技能训练与考核
考核标准
过程管理
护理
论危重新生儿转运系统的运作模式
新生儿出世的瞬间是一个非常关键的时刻,不少新生儿因疾病必须转往有条件的医院救治,但是在转运途中,由于缺乏专业医护人员的连续治疗,易使患儿丧失抢救良机,或引发脑瘫、智力障碍
会议
危重新生儿
转运系统
严重并发症
智力障碍
医护人员
模式展开
连续治疗
发育迟缓
转运途
专业
医院
条件
抢救
脑瘫
救治
疾病
患儿
人性化服务在急诊的应用
本文从以下几个方面论述了如何提升急诊中的人性化服务:1、不断改善服务流程,营造方便就医的温馨环境。2、在急诊救护中体现人性化服务。3、加强服务内涵建设,提高服务质量。4、
会议
人性化服务
急诊救护
内涵建设
健康教育
加强服务
服务质量
服务流程
提升
提高
就医
环境
改善
我院门诊综合管理创新举措体会
门诊综合管理旨在运用科技力量及标准化有效管理办法,围绕病家及医护身心需求为出发点,大胆探索与尝试,开拓改革创新思路,以严谨的态度细梳理,摆问题,实施时重效率、重评价。本文就
会议
门诊
综合管理
创新举措
探索与尝试
科技力量
管理办法
创新思路
标准化
运用
需求
效率
问题
态度
梳理
实施
评价
改革
谈急诊科医患关系
急诊科病人的特点一危重、突发、疑难。本文从以下几个方面探讨了医患关系:1、急诊科风险因素。2、医疗纠纷常见原因。3、急诊医疗纠纷的防范。4、提高医务人员的素质和业务能
会议
急诊科
医患关系
医疗纠纷
急诊管理
门诊医疗中医患纠纷原因及防范浅析
本文从医护人员缺乏责任心、服务意识以及患者方面原因等方面详细分析了医患纠纷发生的原因,探讨了如何防范医疗纠纷的发生。
会议
门诊医疗
医患纠纷
医院门诊
服务质量
巩膜瓣制作对小梁切除术后早期滤过功能的随访与护理
目前青光眼手术治疗主要采用小梁切除术联合巩膜瓣可松解缝合技术,与其它术式相比,其手术一次性成功率及安全性明显提高。然而术后超滤过、浅前房、低眼压等早期并发症亦增加,且
会议
辅助支持中心服务流程规范管理的体会
为缓解本院人力资源不足,更好地满足不同层次病人医疗护理服务的需求,本院于2007年1月成立了由护理部管理、后勤公司保障下的医疗辅助支持中心。辅助支持中心对住院部、门诊部
会议
辅助
支持中心
服务流程
规范管理
医疗护理服务
医技科室
人力资源
后勤保障
住院部
门诊部
护理部
需求
效果
临床
病人
护理人员分层级管理的经验及体会
某医院由原来的部队医院集体转业,很多护士流失,绝大部分护士为3年以下的,10年以上护龄仅占8%,为了快速培养一批护理骨干,保证护理质量,根据《广东省护理工作管理规范》的要求,近两年
会议
其他学术论文