论文部分内容阅读
运用中国综合社会调查(CGSS) 2008年数据，本文提出并证实劳动者教育程度和用人单位要求的教育水平间存在错配.结合Duncan等(1981)和Verdugo等(1989)的模型，我们分析了错配对劳动者工资收入分化的影响.结果显示：①我国就业市场上，在短期仅有61.84％的劳动者实现了有效匹配，教育不足劳动者和过度教育劳动者的比重分别为20.82％和17.34％.从长期来看，工作经验的积累与匹配概率呈现一种倒U形关系.②教育-职业错配的存在，使得教育回报率出现了显著差异，进而导致工资分化.这种分化，更多体现为各匹配状态的组内差异.③性别、工会资格和就业门槛等是不同匹配状态下影响工资分化的重要因素.克服选择性偏差后，此结论仍然成立.我们据此构造了反事实分布，仍支持错配组内差距是导致劳动者工资收入分化的主要原因.