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本文阐述了培养和造就大批中青年专家，形成高科技人才团队，是医院跨越式发展的成功之道，是医院核心竞争力的关键。其基础是医院准确的定位和发展方向。同时，培养医院团对精神，实施以人为本的管理理念，努力提高职工队伍整体素质。提升医院文化的凝聚力，不断营造先进的医院文化的和谐氛围。
提升医院核心竞争力,实现可持续科学发展
【摘 要】
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本文阐述了培养和造就大批中青年专家，形成高科技人才团队，是医院跨越式发展的成功之道，是医院核心竞争力的关键。其基础是医院准确的定位和发展方向。同时，培养医院团对精神
【机 构】
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北京安贞医院
【出 处】
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2005年北京医院管理学术年会
【发表日期】
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2005年期
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