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文章从我国家族企业的传统用人模式出发,详细的分析了家族企业在人力资源战略方面存在的问题,并针对这些问题提出了合理的对策和建议,为我国家族企业进行人力资源战略设计提供了新的思路.
我国家族企业人力资源战略问题与对策
【摘 要】
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文章从我国家族企业的传统用人模式出发,详细的分析了家族企业在人力资源战略方面存在的问题,并针对这些问题提出了合理的对策和建议,为我国家族企业进行人力资源战略设计提
【机 构】
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桂林电子科技大学管理学院,广西桂林,541004
【出 处】
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第八届中国青年运筹信息管理学者大会
【发表日期】
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2006年8期
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