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本文从高速公路养护人才体系建设的目标和目前存在的问题入手,以职业倾向性格特征的理论为基础,通过业务模块分析,从职业发展通道的设计、转换,薪酬体系的支持等方面提出了高速公路养护人才的多职业发展通道体系的构建方案.企业在进行职业发展通道设计时，还应该遵守以下原则:以业绩为导向，结合个人职业倾向性格特征和专业特点，要强调一定的前瞻性和后期的可操作性。总之，对高速公路养护企业进行多职业发展通道设计的最终目的是实行人性化管理，每个员工的职业发展都有多种通道可以选择，使员工的职业发展空间更广，职业发展路径更清晰，在此基础上提高工作效率和企业经营管理效率。