领导情绪智力激发员工的组织公民行为的机制和理论辨析

来源 :第十三届全国心理学学术大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Alexandratj
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  本研究以社会交换理论、社会认同理论以及情感事件理论为基础,根据来自9家制造业企业的105个工作团队379名员工的问卷调查,验证了领导情绪智力对员工工作态度和行为的积极影响,并通过组织认同感、感知组织支持及工作投入在领导情绪智力与员工组织公民行为间的作用,剖析领导情绪智力对员工组织公民行为间的影响机制。研究结果显示,组织认同感与工作投入、感知组织支持与工作投入分别是领导情绪智力和员工组织公民行为间的双中介变量,并完全中介领导情绪智力与员工组织公民行为间的关系。社会认同理论比社会交换理论更好地解释领导情绪智力与员工组织公民行为之间的关系。
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