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目的：探索并建立适合医院临床药师培养的绩效考核制度。方法：参照国家卫生和计划生育委员会下发的系列文件，参考临床药师基地培养内容，在建立绩效考核管理制度的基础上，探讨建立适合院情的临床药师培养模式。结果与结论：基于各专科特点，完成了原始记录及工作记录，建立了规范化绩效考核方法，从而建立了规范的临床药师培养模式。药师的工作模式从传统的药品供应向药学技术服务转变。