【摘 要】
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信息系统的建设须从正确理解并建立组织模型开始。针对目前组织模型适应性较差,提出一种角色行为能力模型来描述组织,提高组织对环境的适应能力。具体建模过程以组织符号学的理论方法为基础,通过语义分析得到组织的角色行为能力模型,通过规范分析,可有效的获取组织中的规范,规范是一种行为协调机制,可有效的减少组织中的冲突和协作效率提高,由于规范的可变性,使组织模型具有一定的适应能力。最后通过一个案例说明基于语义分
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院,北京 100081
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信息系统的建设须从正确理解并建立组织模型开始。针对目前组织模型适应性较差,提出一种角色行为能力模型来描述组织,提高组织对环境的适应能力。具体建模过程以组织符号学的理论方法为基础,通过语义分析得到组织的角色行为能力模型,通过规范分析,可有效的获取组织中的规范,规范是一种行为协调机制,可有效的减少组织中的冲突和协作效率提高,由于规范的可变性,使组织模型具有一定的适应能力。最后通过一个案例说明基于语义分析和规范分析的组织建模过程。
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