【摘 要】
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近年来，管理层权力对薪酬契约的影响成为近期国内外管理者激励领域研究的一个新热点，Bebchuk & Fried（2003）用“管理层权力”理论为大量财务丑闻背后所体现的对最优契约理论
【机 构】
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浙江财经学院会计学院 310018
【出 处】
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中国会计学会财务管理专业委员会2011学术年会
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近年来，管理层权力对薪酬契约的影响成为近期国内外管理者激励领域研究的一个新热点，Bebchuk & Fried（2003）用“管理层权力”理论为大量财务丑闻背后所体现的对最优契约理论的偏离做出了合理解释，并认为管理层薪酬激励反而可能成为代理问题的一部分。作者基于中国股权分置改革的制度背景，选取股份全流通后2007-2009年的深沪两市A股上市公司数据，将管理层权力作为分析问题的根本出发点，深入研究其对高管薪酬契约制定过程、薪酬-业绩相关性的内在机制的影响。研究发现，在我国高管会通过权力自定薪酬，薪酬水平与管理层权力成正相关关系。本研究为中国上市公司激励机制的完善提供经验证据。
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