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现代企业的竞争，从根本上来说就是人才的竞争，是人力资源开发与管理的竞争。当前国有企业作为我国国民经济发展的支柱产业，人力资源是国有企业最重要的资源。如何引进人才，留住人才，加强国有企业的人力资源管理，是目前我国国有企业不容回避的现实问题。文章首先分析了国有企业人力资源管理的现状及存在的问题，指出了人力资源管理混乱对企业造成的严重影响，并针对我国国企人力资源管理中存在的问题，提出了我国国企人力资源管理的新对策思路。