论文部分内容阅读
经过三十年的国有企业改革后,国有企业改革已经走到了十字路口。如果还是继续售卖大中型国有企业给私人企业,无疑会增加国有企业职工的对抗性,最终会对社会产生非常消极的影响。而国有企业的“管理革命”既可以增加国有企业参与市场竞争的能力,又可以减少国企职工的对抗性,是一条值得研究的新型改革形式。