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目的 结合我国医疗改革政策及中医院特点，探讨大型综合性中医院护理人力资源配置优化方案及效果评价.方法 以科室工作繁重程度作为核心测算标准，运用德尔菲法进行两轮专家咨询，确定以科室月出院病人数、床位使用率、危重症病历数、病区病人的护理级别、护士工作时数5项作为临床科室的繁重系数的计算公式条目，其所占比重分别为15％、15％、30％、20％、20％，并按此公式进行计算，依照繁重系数将54个临床科室分为一、二、三类科室，床护比分别为1∶0.5、1∶0.43、1∶0.38.运用SPSS18.0统计软件进行统计分析.结果 实施护理人力资源配置优化方案后，每千出院人次不良事件发生率较前下降50％，差异具有统计学意义(p≤0.01)；实施方案后护理质量各项评分均有显著提高，差异具有统计学意义(p≤0.01)；全年患者满意度较前上升了4.49％，职工满意度较前上升了6.10％.结论 以科室工作繁重程度作为核心测算标准的护理人力资源配置优化方案可提高护理质量，减少不良事件发生，提高护士和患者的满意度，为三级医院护理人力资源配置特别是中医院护理人力资源配置提供参考和借鉴.