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随着高等职业教育的发展，高职院校图书馆的人才结构发生了很大变化，高水平高学历的青年馆员日益增多。图书馆有责任从组织管理者的角度对其进行分阶段的职业生涯规划，采用馆长直接领导的任务型团队管理模式，围绕重点项目培养人才，将嵌入式的服务模式运用到学科馆员的工作中，科学地管理和培养青年馆员。
基于任务型团队组织结构的青年馆员管理模式研究
【摘 要】
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随着高等职业教育的发展，高职院校图书馆的人才结构发生了很大变化，高水平高学历的青年馆员日益增多。图书馆有责任从组织管理者的角度对其进行分阶段的职业生涯规划，采用馆
【机 构】
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天津职业大学
【出 处】
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2012全国示范性高职高专院校图书馆馆长论坛暨河北省高职高专院校图书馆第二届第一次学术研讨会
【发表日期】
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2012年期
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