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目前，许多国营大企业、科研院所退离休的老科技工作者中，一大批有才能、身体好、有管理经验、有丰富的专业技术知识的人有发挥余热的愿望。但不少单位，个别人认为他们是"包袱"、是"负担"，怕麻烦，怕提意见，怕抢饭碗， "退而不用、管退不管为"。这些认识和看法，阻碍了离退休老科技工作者作用的发挥，也是对"人才强国"战略和历史发展的偏见。